PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMODERATORI QUALITY OF WORK LIFE PEGAWAI PUSDIKLAT BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEUANGAN AREA BINTARO

Main Article Content

Niken Widhijawati

Abstract

This study has purpose to find the influence of leadership, corporate culture with quality of work lLife as a Moderator to Employee Job Satisfaction. Respondents inthis study were 123 employee in Financial Education and Trainning Center Bintaro Area. A sampling technique using Sampling Stratified Method and data analysis technique using causality model. Hypothesis testing using path analysis technique with help of program SPSS Amos version 23. The result showed that Leadership and Corporate Culture have positive effect and significant on Employee Job Satisfaction, leadership and corporate culture with quality of work life as a moderator have positive effect and significant on employee job satisfaction. Managerial implications of this study are mangement of Financial Education and Trainning Center Bintaro Area could improve leadership and corporate culture to improve quality of work life and employee job satisfaction in Financial Education and Trainning Center Bintaro Area.

Article Details

How to Cite
WIDHIJAWATI, Niken. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DIMODERATORI QUALITY OF WORK LIFE PEGAWAI PUSDIKLAT BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEUANGAN AREA BINTARO. JURNAL EKSEKUTIF, [S.l.], v. 14, n. 1, june 2017. ISSN 2579-5856. Available at: <http://jurnal.ibmt.ac.id/index.php/jeksekutif/article/view/128>. Date accessed: 18 nov. 2017.
Keywords
leadership; corporate culture; quality of work life; employee job satisfaction
Section
Articles

References

Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Afrizal, Nasir Aziz, Mukhlis Yunus. (2012). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life), dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Serta
Dampaknya Pada Kinerja PT Bank Aceh Cabang Bener Meriah.

Aurik Gustomo dan Anita Silvianita. (2009). Pengaruh Nilai-nilai Personal, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

As’ad, M. (2008). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Baron J. N. and D. M. Kreps. (1999). Strategic Human Resource: Frameworks for General Manager. New York.

Becker, Brian and Gerhart, Barry. (1996). The Impact of Human Resource Management on Organization Performance: Progress and Prospect. Academy of Management Journal, Vol. 39 (4).

Davis, Keith and John W. Newstorm. (2008). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT Erlangga.

Dessler, Gary. (1986). Manajemen Personalia, Teknik dan Konsep Modern. Jakarta: PT Erlangga.

Garry Dessler. (1998). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Ginanjar, Aldi Muhmmad. (2010). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Panghegar.

H. Teman Koesmono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Pegawai Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur.

Imam Aryansyah, Erika Setyanti Kusumaputri. (2013). Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan.

Iqbal Hassan. (2012). Metode Penelitian dan Aplikasinya. Bogor: Ghalia Indonesia.

Kartini, Kartono. (2012). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Grafindo Persada.

Lau, R. S. M. & May B. (1999). a Win-Win Paradigm for Quality of Work Life and Bussiness Performance. Human Resource Development Quartely.
Lewis, David, Kevin Brazil, Paul Krueger, Lynne Lohfeld, and Erin Tjam. (2001). Extrinsic and Intrinsic Determinants of Quality of Work Life. International Journal of Health Care Quality Assurance Incorporating Leadership in Health Service, Vol. 14.

Linda Novita, Imam Santoso dan Shyntia Atica Putri. (2013). Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Fillet dengan Metode Partial Least Square (PSL).

Mc Shane, Steven L. And Von Glinov, Mary Ann. (2008). Organizational Behavior. USA: Mc. Graw Hill International.

Malayu S. P. Hasibuan. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Manfred B. Jensenem Sofia M. Sambul. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan Perum Pegadaian Kantor Pusat Wilayah V Manado.

Nawawi, Hadari. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Ndraha, Taliziduhu. (2003). Budaya Organisasi. Jakarta: PT Rineka Cipta.

O’Leary, Elizabeth. (2001). Kepemimpinan. Yogyakarta: Andi.

Osborn and Plastrik. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Puput Wisnu Pamungkas. (2014). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi di Lingkungan Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Lamongan.

Pasolong, Harbani. (2006). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: CV Alvabeta.

Restika Asta Amalia, Indrianty Sudirman, H. Abd. Kadir. (2014). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Citizen Behavior (OCB) Karyawan RS Unhas.

Said Basalamah, Anies. (2016). Dari Pejabat Menjadi Pemimpin. Swa dakyah (self publishing), Depok.

Setia Tjahyanti. (2013). Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Produktivitas Karyawan.

Siagian, Sondang. (2004). Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Jakarta: PT Gunung Agung.

Stephen P. Robbins. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sudriamunawar, Haryono. (2006). Kepemimpinan, Peran Serta dan Produktivitas. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Supriyadi, Eddy. (2014). Analisis Jalur dan Structural Equation Model. Jakarta: In Media.

Susilo Martoyo. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Thomas S. Kaihatu dan Wahju A Rini. (2007). Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Atas Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen Organisasi dan Perilaku Ekstra Peran: Studi Pada Guru-Guru SMU di Kota Surabaya.

Thoha, Miftah. (2007). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Triguno, Prasetya. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Turban, Daniel B. And Greening, Daniel W. (1996). Corporate Social Performance and Organizational Attractiveness to Prospectus Employees. Academy of Management Journal”, Vol. 40, No. 3, pp. 658-672.

Veithzal, Rivai. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wether, W. B. and Davis, K. (1982). Personel Management and Human Resources. Tokyo: McGraw Hill, Ltd.

Wexley, K. N. and Yukl, L. A. (1988). Organizational Behavior and Personnel Psychology. Boston: Richard D. Irwin.

Wirawan. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Wirawan. (2013). Kepemimpinan. Jakarta: Salemba Empat.

Yukl, Garry. (2005). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: PT Indeks.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.