PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MUARA WISESA SAMUDRA DI JAKARTA

  • La Ode Rachmat Paaisal Magister Manajemen Universitas Pancasila
  • Tabroni Tabroni Magister Manajemen Universitas Pancasila
  • Choiril Maksum Magister Manajemen Universitas Pancasila
Keywords: leadership style, organizational culture, job satisfaction, employee turnover

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of leadership style and organizational culture on turnover through employee job satisfaction at PT Muara Wisesa Samudra in Jakarta. The results showed that A style of leadership leadership significant impact on employees work satisfaction, Culture organization significant to satisfaction work employees, A style of leadership that we are doing authoritarian shipping companies had increased by has resulted in damages in turnover tens of thousands of workers would increase as a result, Culture organization significant to turnover employees, and Job satisfaction that rises will impact on improving turnover employees.

References

Abdurrahmat Fathoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Rineka. Cipta.
Anis SM. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV. Haji.
Ardana, I Komang, Ni Wayan Muljati, dan I Wayan Mudiartha, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktik). Jakarta: PT. Rineka Cipta.
As'ad, M, 2003, Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Liberty.
Azis, Musdalifah. 2013. Analisis Jalur Menggunakan SPSS. Edisi Kedua. Yogyakarta: Cahaya Atma Pustaka.
Cahyono dan Suharto. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset Bisnis Indonesia. Volume 1. No. 1. Hal: 13-30.
Daulatram B. Lund 2003, Organizational Culture and Job Satisfaction, Journal of Business and Industrial Marketing, Vol. 18, No. 3.
Davis, Keith dan Newstrom, 2008, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh, Penerbit. Erlangga, Jakarta.
Denison. 2004. Cooporate Culture and Organizational Effectiveness. Fifth Edition. New York: Willey.
Ernie, Tisnawati Sule dan Kurniawan, Saefullah. 2006. Pengantar Manajemen. Edisi Pertama. Jakarta: Prenada Media.
Ferdinand, AT. 2005. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. Edisi Kedua. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gama, Dwi Syafrizal. 2011. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Horison Semarang). (Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang
Ghazali, Imam. 2005. Aplikasi Analisi Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan ke-IV, Badan Penerbit Universitas Diponogogo.
Grant Kent, David W. Cravens, George S. Lowand William C. Moncrief, 2001, The Role of Satisfaction with Territory Design on the Motivation, Attitudes, and Work Outcomes of Sales people, Journal of the Academy of Marketing Science, Volumen29, No.2, P.165-178
Handayani dan Suhartini. 2005. Pengaruh Faktor - Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana Di Lingkungan Badan Pusat Statistik Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Sinergi Kajian Bisnis dan Manajemen Edisi Khusus on Human Resources. ISSN 1410-9018. Hal: 37-57. http://journal.uii.ac.id/index.php/Sinergi/article/viewFile/929/859. Diakses 29 Oktober 2013.
Hani, Handoko T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE
Hariandja, MTE. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Widasarana Indonesia.
Harnoto, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, PT. Prehallindo, Jakarta.
Haryani, Sri. 2009. Hubungan Industrial di Indonesia. Yogyakarta: UPP UPN
Haryani. 2009. Analisis Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dalam Menigkatkan Kinerja Karyawan
Arisamandiri Pratama. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Volume 13. No. 1. Hal: 40-45.
Hasibuan, Malayu, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.
_______________, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Keenam, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Heidjrachman dan Husnan, Suad. 2007, Manajemen Personalia, Edisi 4, Cetakan Kesembilan, BPFE, Yogyakarta
Hodgets, Richard M, Fred Luthans, Jonathan P Doh, 2006, International Management, Sixth Edition, New York: The McGraw-Hill.
I Gst. Ag. Gd. Emdy Mahardika Putra, I Made Artha Wibawa. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Autobagus Rent Car Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 4, 2015: 1100-1118)
Insan Harapan Harahap. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Administratif Perguruan Tinggi (PT) XYZ. Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial – Universitas Bakrie
Irwanto. 2006. Focused Group Discussion (FGD): Sebuah Pengantar Praktis. Edisi Pertama. Jakarta: Yayasan Obor Indonesia.
Jimad, Habibullah. 2011. Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Intensi Turnover. Jurnal Bisnis & Manajemen, Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Lampung, Bandar lampung Volume 7 No.2 155-163.Review, Vol.9.
Johartono dan Retnaningtyas Widuri. 2013. Analisa Pengarush Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Konsultan Pajak di Surabaya. TAX & ACCOUNTING REVIEW, VOL. 3, NO.2, 2013)
Koentjoro. 2005. Metode – Metode Penelitian Masyarakat. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Kreitner dan Kinicki. 2008. Organizational Behaviour 8th edition. McGrow Hill International. Edition
Mas’ud, Fuad. 2004. Survei Diagnosis Organisasional: Konsep dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Masrukhin dan Waridin. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Volume 7. No. 2. Hal: 197-209.
Mathis, Robert L. dan Jackson, John H. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat
Nasution. 2004. Metode Research (Penelitian Ilmiah). Jakarta: Bumi Aksara.
Panggabean, Mutiara S. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.
Putri Mega Rosa Arini. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Pada PT. Dunia Garmen Internasional di Denpasar (Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (Unud),
Randhawa, Gurpreet. 2007. Relationship between Job Satisfaction and Turnover Intentions: An Empirical Analysis, Indian management studies journal,149-159.
Sarwono, Jonathan. 2006. Metodologi Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Schein, EH. 2004. Organizational Culture and Leadership. Third Edition. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.
Sugiyono. 2012, Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Cetakan 15. Bandung: CV. Alvabeta.
Thoha, Miftah. 2007. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Yogyakarta: Fisipol UGM.
Triton PB. 2005. SPSS 13.0 Terapan: Riset Statistik Parametrik. Yogyakarta: Andi Offset
Umar, Husein. 2008. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Edisi Kedelapan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Widodo, Untung. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Bawahan (Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota Semarang). Jurnal Fokus Ekonomi. Volume 1. No. 2. Hal: 92-108.
Winardi. J. 2005. Motivasi dan Pemotivasian. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada
Yuliandri Dwi Saputra, Sri Wahyu Lelly, Chairul Saleh. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Avila Prima Intra Makmur Banyuwangi. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Jember (UNEJ)
Published
2018-07-31
How to Cite
Paaisal, L. O., Tabroni, T., & Maksum, C. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MUARA WISESA SAMUDRA DI JAKARTA. JURNAL EKSEKUTIF, 15(1), 191-215. Retrieved from http://jurnal.ibmt.ac.id/index.php/jeksekutif/article/view/175
Section
Articles