ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PERUM BULOG KANTOR PUSAT

  • Listya Nurul Anggraini
Keywords: Employee performance, Situational Leadership Style, Work discipline, Work motivation

Abstract

This study aims to determine the effect between Situational Leadership Style and Work discipline on Employee Performance with Work motivation as moderating variable at Bulog Central Office. Furthermore, these variables are expected to give better direction in improving employee performance. With the sample of the as many as 273 people by using simple random sampling technique. The results on the hypothesis, indicating that the variables of situational leadership style and work discipline have a significant positive impact on work motivation. This study also prove that motivation of work has a significant effect on performance of employees of Perum Bulog Head Office.

References

Alkaf, Halid Nuraida. 2009. Metodologi Penelitian. Ciputat : Islamic Research Publishing
Arifin, Syamsul. 2008. Masyarakat Ekonomi ASEAN 2015, Memperkuat Sinergi ASEAN Ditengah Kompetisi Global. Jakarta : PT Elex Media Kompetindo
Arifin, Syamsul. 2012. Leadership Ilmu dan Seni Kepemimpinan. Jakarta : Mitra Wacana Media
Asnawi, Sahlan. 2011. Semangat Kerja dan Gaya Kepemimpinan. Jakarta : Rineka Cipta.
B. Siswanto Sastrohadiwiryo. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Bernadine R Wijana, M.S.W dan Prof. Dr. Susilo Supardo. 2005. Kepemimpinan, Dasar-Dasar dan Pengembangannya. Yogyakarta: CV Andi Offset
Covey, Stephen R. 1997. Principle Centered Leadership. Jakarta : Binarupa Aksara.
Dale, Timpe. 2002. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan Kelima. Jakarta : PT Elex Media Kompetindo
Dessler, Gary, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Jakarta : PT. Prentice Hall Prenhallindo.
Dubrin, Andrew J. 2006.Leadership (Terjemahan) Edisi Ketiga.Jakarta : Prenada Media
Dwiyanto, Agus. 2005. Mewujudkan Good Governance Melalui Pelayanan Publik. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Fred, Luthans. 2003. Organization Behaviour Jakarta : Erlangga
Hasibuan, M. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Handoko. T. Hani. 2001. Aspek – Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Bandung : Groserindo.
Hersey, Paul dan Kenneth. H. Blanchard.2000.Manajemen Perilaku Organisasi Pendayagunaan Sumber Daya Manusia, Terjemahan Agus Dharma. Jakarta : Erlangga.
J.Dubrin, Andrew. 1982. Personnel And Human Resources Management. California : Kent Publishing Company
Luthans, Fred. 2006. Organizational Behavior Eleventh Edition. The McGrawHill Companies, Inc.
Mahsun, Mohammad. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : BPFE
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung : PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta : Eresco.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Jakarta : Alfabet
Mathis Robert L. dan Jackson John H. 2006. Human Resoursce Management. alih bahasa. Jakarta : Salemba Empat.
Muhammad Zulham. 2008. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan (Tesis). Medan : Universitas Sumatera Utara.
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Rajagrafindo Persada.
Rivai, Veithzal dan Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT Refika Aditama
Siagian, S. P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka Cipta
Simanjuntak, Payaman J.2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta : FEUI
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN
Siswanto, Sastrohadiwiryo. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakrta : Bumi Aksara.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Afabeta.
Supriyadi, Edy. 2013. LISREL. Jakarta : In Media.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta : Prenada Media.
Thoha, Miftah. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta : Rajagrafindo Persada.
Vendy, Tri Leo. 2010. Menjadi Pemimpin Brilian Dalam Pekerjaan Dan Kehidupan Anda. Yogyakarta : Pohon Cahaya.
Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi dan Penelitian: Aplikasi dalam Organisasi Bisnis, Pemerintahan dan Pendidikan. Jakarta : PT. Rajawali Pers.
Republik Indonesia. 1999. Pokok – Pokok Kepegawaian. Jakarta : Sekretariat Negara.
Republik Indonesia. 2014. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Jakarta: Sekertariat Negara.
http://www.bumn.go.id. Akses tanggal 22/11/2017 pukul 12.00 WIB
http://repository.usu.ac.id/bitstream/1234567892/4/Chapter%2011.pdf diakses pada 12 Desember 2017 pukul 17.30 WIB
Published
2018-07-31
How to Cite
Anggraini, L. (2018). ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PERUM BULOG KANTOR PUSAT. JURNAL EKSEKUTIF, 15(1), 260-280. Retrieved from http://jurnal.ibmt.ac.id/index.php/jeksekutif/article/view/178
Section
Articles