PENGARUH KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERCETAKAN GRAMEDIA CIKARANG

  • Reza Raditya Eka Pranata Universitas Pancasila
Keywords: Kepemimpinan, Pelatihan, Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kinerja Pegawai.

Abstract

This study aimed to examine the effect of Leadership, Training and Environment on Employee Performance through Motivation as an intervening variable in PT. Gramedia The analysis showed that Training, Work Environment and Motivation had positive and significant effects on Employee Performance, and Leadership, Training and Work Environment had a positive and significant effect on Employee Performance through Motivation as an intervening variable.

References

Armstrong, M. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia : A Handbook of Human Resource Management. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Bentler, P. M., & Chou, C. P. (1987). Practical Issues In Structural Modelling . Sociological Methods and Research.
Boe, I. (2014). Pengaruh Program Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dikantor Kepesidenan Republik Timor Leste. E-jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 559-580.
Dessler, G. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Index.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dewi, S. K., & Frianto, A. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1055-1065.
Gibson, Ivancevich, & Donelly. (2013). Organisasi. Jakarta: Binarupa Aksara.
Gibson, J. L., John, M. I., James, H. D., & K., R. (2006). Organization. New York: Mc Graw Hill.
Guntoro, B., Hastuti, D. W., & Nurtini, S. (2016). The Relationship Between Leadership Type, Work Motivation, Training of Employee, and Physical Work Environment Toward Employee's Performance of Fastfood Company In Yogyakarta Indonesia. Global Advanced Research Journal of Management and Business Studies, 18-25.
Handoko, H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Haji Masagung.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hatta, I. H., & Rachbini, W. (2015). Budaya Organisasi, Insentif, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Karyawan Pada PT Avrist Assuance. Jurnal Manajemen, 74-84.
Ivancevich, J. M. (2005). Perilaku Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Kartini, K. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grapindo Persada.
Kharis, I., Hakam, M. S., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya, 1-9.
Kultsum, U. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Trasti Global Konverta. Journal Of Business Studies, 121-132.
Lauby, S. J. (2005). Motivating Employees (Career Planning and Talent Management). Florida: ASTD Press.
Loehlin, J. C. (1998). Latent Variable Models : An Introduction to Factor, Path and Structural Analysis. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi Indonesia Ke-10 ed.). Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, P., & Anwar. (2000). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. (2006). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Munparidi. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis, 47-54.
Nitisemito, A. S. (1991). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia.
Paita, S., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Manado. Jurnal EMBA Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 683-694.
Permansari, R. (2013). Pengaruh Motivasi dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT Anugrah Raharjo Semarang. Management Analysis Journal, 1-9.
Prakoso, R. D., Astuti, E. S., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Universitas Brawijaya, 1-10.
Prawirosentono, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia : Kebijakan Kinerja Karyawan (1 ed.). Yogyakarta: BPFE.
Priansa, D. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Priyanto, W. B. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomika-Bisnis, 105-114.
Putri, I. A., & Mashudi, D. (2016). Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Pelayaran Surabaya Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. JADE17 Jurnal Doktor Ekonomi, 99-116.
Rahman, D., Lely, S. W., & Soleh, C. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Pabrik PT Jember Indonesia). Artikel Ilmiah Mahasiswa Universitas Jember.
Reijseger, G., Peeters, M. C., Taris, T. W., & Schaufeli, W. B. (2016). From Motivation to Activation : Why Engaged Workers are Better Performers. Springer.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik (3 ed.). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2017). The Impact of Working Motivation and Working Enironment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. Econ Journals International Review of Management and Marketing, 342-348.
Robbin, S. P. (2002). Essentials of Organization Behaviour (Terjemahan) (Edisi Kelima ed.). Jakarta: Penerbit Erlangga.
Robbin, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Gramedia.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen Jilid 1 (13 ed.). (B. Sabran, & D. Barnadi, Trans.) Jakarta: Erlangga.
Roelofsen, P. (2002). The Impact of Office Environtments on Employee Performance : The Design of The Workplace as A Strategy For Productivity Enhancement. Emerald Insight : Journal of Facilities Management, 247-264.
Saleleng, M., & Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan. Jurnal EMBA Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 695-708.
Sastrohadiwiryo, S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Schermerhon, J. R. (2009). Manajemen Buku I (Edisi Bahasa Indonesia ed.). Yogyakarta: Andy.
Sedarmayanti. (2009). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sembiring, R. (2015). Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan, Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Nipsea and Chemicals co. ltd. Agrica Jurnal Agribisnis Sumatera Utara, 42-47.
Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja . Jakarta: PT Rineka Cipta.
Siagian, S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPKN.
Sofyan, M. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Jiwa Kewirausahaan. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 4(3), 194-204. doi:10.32503/jmk.v4i3.586
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supardi. (2003). Kinerja Karyawan. Jakarta: Ghalia.
Suryani, A., & Linda, R. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Penempatan Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Batang Hari Jambi. J-MAS Jurnal Manajemen dan Sains, 92-104.
Syafei, M., Fahmi, I., & Hubeis, A. V. (2016). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT Pul Logistics Indonesia. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 217-229.
Tabassi, A. A., & Bakar, A. H. (2008). Training, Motivation and Performance : The Case of Human Resource Management in Construction Projects in Mashdad, Iran. Elsevier International Journal of Project Management, 471-480.
Tika, P. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan . Jakarta: PT Bumi Aksara.
Toha, M. (2010). Kepemimpinan dan Manajemen . Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Utami, S. S., & Hartanto, A. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Jumantono Kabupaten Karanganyar. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 58-67.
Voegtlin, C., Boehm, S. A., & Bruch, H. (2015). How To Empower Employees: Using Training To Enhance Work Unit's Collective Empowerment. Emerald International Journal of Manpower, 354-373.
Wahjosumidjo. (2010). Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Weol, D. H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 598-609.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (5th ed.). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Yukl, G. (2001). Leadership In Organization. New Jersey: Prentice-Hall Inc.
Published
2020-01-06
How to Cite
Eka Pranata, R. R. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERCETAKAN GRAMEDIA CIKARANG. JURNAL EKSEKUTIF, 16(2), 327-354. Retrieved from https://jurnal.ibmt.ac.id/index.php/jeksekutif/article/view/236
Section
Articles