Pengaruh Komunikasi Kerja, Fasilitas Kerja, Dan Keamanan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan  PT Indah Logistik Cargo Surabaya (Cabang Kenjeran)

adibia Ayu Ristya A.; Yulyar Kartika; Wijayanti Wijayanti

adibia Ayu Ristya A. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
Yulyar Kartika
Wijayanti Wijayanti

Abstract

This study aims to determine partially or simultaneously the effect of work communication, work equipment, and work safety on job satisfaction at PT. Inda Logistics Cargo Surabaya (Kengelan Branch). In the design of this study, we used the post-survey method. The data used is quantitative data.

The analytical method used is multiple regression testing, data quality testing, and classical hypothesis testing. The analytical tool used in this research is SPSS26. The results of this study indicate that work communication can have a significant effect on job satisfaction of employees of PT. At Indah Logistik Cargo Surabaya (Kangeran Branch), work facilities can have a significant influence on the job satisfaction of PT. Indah Logistik Cargo Surabaya (Kengelan Branch) and Employment Security have a partial effect on job satisfaction of PT. Inda Logistics Cargo Surabaya (Kengelan Branch). Meanwhile, work communication, work equipment, and work safety have a significant effect on job satisfaction of PT. Inda Logistics Cargo Surabaya (Kengelan Branch).

Keywords: work communication, work facilities, job security, job satisfaction

References

Agri, T., Di, M., Tengah, L., & Indonesia, U. T. (2021). smart?: Strategy of Management and Accounting through Research and Technology Rumusan Masalah Kajian teoritik dan Pengembangan Hipotesis. 1(1), 12�21.
Ahmad, W. R., & Indrawati, N. S. (n.d.). ( Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi Injection , Decoration dan Chumpower pada PT . Pasific Asia Packaging ) analysis of factors affecting employe ( Case Study on Employees of Injection Production , Decoration and Chumpower Parts at PT Pasific Asi. 1�14.
Amelia, L. J. (2018). faktor pribadi dan kepuasan kerja sebagai penentu tercapainya kinerja pegawai. ilmiah magister ilmu administrasi (jimia), 1, 1�16.
Andi, Kristanto. 2018. perancangan sistem informasi dan aplikasinya. yogyakarta: gava media.
Aprillina, N., ekonomi, J., komunikasi, P., Dan, L. K., & Aprillina, N. (2021). beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Pt . kreasicipta aksesdasisindo jakarta. jurnal ekonomi dan industri, 22(3).
Ardana, Komang dkk. (2012). manajemen sumber daya manusia. graha ilmu. yogyakarta.

Cahyanti, P. A., & Adiwati, M. R. (2022). pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan kopkar sampoerna surabaya. nusantara?: jurnal ilmu pengetahuan sosial, 9(1), 143�150
Dahlius, A., & Ibrahim, M. (2016). pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. bank riaukepri cabang teluk kuantan kabupaten kuantan singingi. jurnal online mahasiswa (jom) bidang ilmu sosial dan ilmu politik, 3(2), 1�13.
Danang, Sunyoto. 2012. manajemen sumber daya manusia. jakarta: pt. buku seru.
Disaster, D., Office, M., Bencanda, P., Majene, K., Sulawesi, P., & Kerja,
K. (2019). analisis pengaruh keamanan , kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja pegawai kantor penanggulangan bencana kabupaten majene. 14(1), 62�68.
Eko, widodo suparno. (2015). manajemen pengembangan sumber daya manusia. yogyakarta : pustaka belajar.
Ghozali, Imam. 2016. aplikasi analisis multivariete dengan program ibm spss 23 (edisi 8). cetakan ke 8. semarang : badan penerbit universitas diponegoro.
Hamdan Dahlan, Djamil Hasim, (2016). pengaruh manajemen sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap kualitas pelayanan pada kantor kecamatan tamalate kota makassar. jurnal. fakultas ilmu administrasi, institut ilmu sosial dan ilmu politik yapis biak papua
Hasibuan, Malayu S.P (2007), manajemen sumber daya manusia perusahaan, bandung, pt. bumi aksa.
Hasibuan, Malayu S.P (2017). manajemen sumber daya manusia. edisi revisi. jakarta: bumi aksara.
Han, E. S., & goleman, daniel; boyatzis, Richard; Mckee, A. (2019). pelaksanaan rekrutmen calon pegawai negeri sipil pada badan pemeriksa keuangan republik indonesia di jakarta. journal of chemical information and modeling, 53(9), 1689�1699.
Hughes, R. (2017). analisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada pt. bank bukopin tbk. cabang klaten. journal of chemical information and modeling, 53(9), 287.
Ilmiah, J., Sumber, M., Manusia, D., Kepuasan, T., Pegawai, K., Milenial, G., Perdagangan, K., Harapan, U. P., Pendidikan, F. I., Harapan, U. P., Kepemimpinan, G., Kerja, L., & Milenial, G. (2022). jurnal ilmiah, manajemen sumber daya manusia. 5(2), 439�450.
Julia, J., Monde, M., & Rogahang, J. J. (2022). pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pt. pln ( persero ) ratahan. 3(2), 187�192.
Kerja, K., & Produktivitas, T. (2021). kesehatan, keamanan dan keselamatan.
Kesumawati, SI dan Rusmana, Citra, S. (2016). pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan fabu hotel bandung. skripsi tesis, 16� 66.
Konig, C. J., & Staufenbiel, T. (2010). a model for the effect of job insecurity on performance, turnover intention, and absenteeism. jurnal of occupational and organizational psychology, 101-117.
Kresna Wirawan, I., & Sudharma, I. (2015). pengaruh komunikasi, motivasi dan lingkungan, kerja fisik terhadap kepuasan kerja pegawai sekretariat daerah kota denpasar. e-jurnal manajemen universitas udayana, 4(10), 250719.