Efektivitas Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Erajaya Swasembada Tbk. Surabaya

Abstract

Penelitian ini ingin mengetahui secara lebih lanjut “Efektivitas Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Erajaya Swasembada Tbk.” Jenis penelitian studi kasus ini digunakan karena peneliti dapat meneliti terkait tentang kejadian, aktivitas, dan kegiatan di PT. Erajaya Swasembada, Tbk. Peningkatan kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam suatu organisasi karena dengan kualitas dan kuantitas karyawan yang meningkat dapat mencapai efektivitas dan efisiensi dalam bekerja. Dampak gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dapat diukur menggunakan beberapa indikator seperti: kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas dan kemandirian. Apapun gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam suatu perusahaan, maka komunikasi antar pribadi yaitu manajer dan bawahan (karyawan) harus tetap terjaga dengan baik.Gaya Kepemimpinan yang digunakan PT. Erajaya Swasembada, Tbk. dalam meningkatkan efektivitas kinerja karyawan menggunakan gaya kepemimpinan campuran antara otokratik dan partisipatif, dimana di sisi lain proses musyawarah tetap dilakukan tetapi pengambilan keputusan sering kali tidak atas keputusan bersama atau lebih banyak dari keputusan pribadi.